什么样的品质让一个伟大的领袖?

在生活中我们被各类人群所包围. 有两种类型的领导的伟大领袖，每个人都喜欢，而且每个人都讨厌的类型.

公司的晋升

在工作场所尤其是在企业界有权威的不同位置. 他们有高管, 经理, 然后监事.

通常谁在较高位置的人去上大学，然后有一个伟大的教育得到一些经验 (实习) 或者另一种方法是建立在多年后几年为公司工作多年.

电源诗篇管理局

所以, 是什么力量和权力之间的区别? 是的是有区别的. 是什么给来这里介意当你的字 “功率?” 权力就是控制. 当你听到这个词想到什么 “权威?” 个人当我听到有人有权话，我觉得这个人是备受尊重.

什么是电源?

在一个公司内较高的位置，有时这个位置可能会向上级头. 短语，如 “那些滥用权力” 可以想到的. 耗电大户的老板可能会失去他们的员工由于他们的行为控制. 一个领导者不会，我重复没有任何情况下对待自己的人不好，或者他们以任何方式比他们低. 在这一天结束时，我们都是人类在出入职场的责任.

当一个企业失去了他们的员工那么企业本身将受到影响. 到底, 如果你正在使用的电力来操作你的业务，你失去所有的员工摆在首位，甚至值得使用功率为?

功率只有一个表示临时增益结束. 这意味着你的工作场所的恐怖统治将结束. 听说过那句名言, “什么在这附近” 要么 “对待别人，你希望如何被处理?” 那么它的要点是下车你的宝座，如果你的理应应该是一个领导者，并在那里为你的人!

什么是权威?

任何伟大的领导者应该有这个本事. 管理局具有尊重你的人. 而在这个方面，他们会做你的意志，而不滥用权力. 一个真正的领袖是一个解决问题的能手，他们感到沮丧，脏与他们的工作人员，不吠的不适当的命令，以他们的工作人员.

你是谁?

一个伟大的领导者应该谦卑和自我认识他们是谁. 他们应该知道，他们是不完美. 他们都在不断学习的状态. 领导者应该像海绵一样，并从每个源可能学习. 即使是从自己的人学习.

即使一个领导者应该是自我意识到自己的缺陷和技能，他们也应该知道他们是什么人把表中的. 同样重要的是对一个领导者挑战自己的人，使他们能够释放他们的全部潜能.

所以, 坐下来，想想都觉得你擅长的事情，想想你是坏事情. 你擅长的事, 你要不断练习，成为更好. 而对于你是坏的东西你应该练习，直到你成为好他们. 如果因任何原因，你不能成为善于发现你是坏的事情在然后集中处，你擅长的事情擅长和他们成为伟大!

运行业务不是为了钱或者获得最高利润. 所有这一切都将下降的地方，如果你建立你的员工漂亮长期的合作关系. 如果领导者是所有关于他们的人，这将很长的路要走. 通过帮助他们的人的领导人将建立，将通过未来的领导被记住的遗产.

领导者不仅在工作场所存在: 父母, 兄嫂, 监护人, 导师, 教师, 等等, 而即使是入门级的工人可能是伟大的领导者.

是, 即使是入门级的工人可能是伟大的领导者. 例如, 说，有这家公司，你对工作的一个新经理. 这个经理是不是与公司手头正好有知识. 这个经理采取滥用职权的做法. 你和你的同事们一直在为这个公司工作多年的. 您是备受推崇和您的同事等仰望你, 你知道该怎么做你的工作做好. 现在你和你的同事不得不面对这个新来的经理谁不知道如何操作这家公司. 你认为谁你的同事会去当他们需要一个领导者?

所以, 是什么让一个伟大的领袖?

一个伟大的领袖相信并支持他们的人. 一个领导者会尽力建立与人民的长期合作关系. 他们不会看自己是上级给他人. 他们会考虑自己作为人的责任. 有责任引导他们的人在正确的方向. 一个领导者将超出去他们的人，因为人是第一位的钱之前. 一个领导者和两国人民之间的关系应该是如此强大，他们的领导者应该知道的梦想和两国人民的愿望都来帮助他们实现自己的目标的权利! 一个真正的领导者很大不具备的追随者, 他们让新领导人.

品质优秀的领导者应具备

1. 视力
2. 焦点
3. 廉正
4. 勇气
5. 合作
6. 谦逊
7. 通讯
8. 策略计划
9. 创造力
10. 无私
11. 自我意识
12. 置信度
13. 问责制
14. 热情
15. 承诺
16. 直觉
17. 灵感
18. 途径
19. 学科
20. 动机
21. 忍耐
22. 同情
23. 分析
24. 冒险家
25. 爱

这是我的一个伟大的领导者应该是什么样前二十五大特点. 这有什么，我很想念请随时下面发表评论.

你的人能相信你作为一个领导者? 你把你的第一人? 听听西蒙·锡内克就到这里说一下领导:

随着给出的所有信息，你会成为一个更好的领导者? 你认为自己是完美的领导者已经? 如果你的回答是肯定, 对不起，爆你的泡沫, 但是，这只是并非如此. 有没有这样的东西 “完善” 我们永远提高, 记得!

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